Entretien de recrutement & tests de sélection

Objectif principal des tests

L’objectif principal est de savoir si le candidat convient au poste attendu. La question est également de savoir si le candidat ira bien avec l’équipe.

Cela permet de confirmer (ou non) la première impression.

Est évalué :

• Personnalité
• Aptitudes
• Logique (très souvent dans l’informatique)
• Potentiel
• Sens de l’organisation
• Adaptation

Dans l’informatique, beaucoup de tests sont des tests en langues et des mises en situation professionnelle.

En 2022, 30% des candidats à des stages avaient des tests. C’était 48% en 2023.

La place des tests dans le recrutement

Processus classique de recrutement pour un stage

Entretien avec un manager ou un responsable pour :

• Vérifier les éléments de bases et comprendre le candidat sur un plan personnel et professionnel
• Évaluer les éléments plus techniques - tests possibles, avant l’entretien le plus souvent

Processus classique de recrutement pour un poste

1. Pré-qualification téléphonique (10-25 min)
2. Entretien RH pour vérifier les éléments de bases et comprendre le candidat sur un plan personnel et professionnel (1h)
3. Entretien avec un manager ou un responsable afin d’évaluer les éléments plus techniques - tests possibles (1h / 1h 30)
4. Parfois, un dernier échange de validation pour s’assurer de la compatibilité du candidat avec les valeurs et les attentes de l’entreprise, surtout pour des postes à hautes responsabilités

Tests et droit

Un test est toujours suivi d’au moins un entretien. Le test doit être en rapport avec le poste et le type de test doit être connu à l’avance.

Les résultats doivent être restitués obligatoirement. Les résultats se doivent d’être confidentiels (bien que ce soit compliqué à prouver).

Types de tests

Tests de raisonnement

La logique et la flexibilité de raisonnement sont mesurées. Cela peut être :

• Verbal
• Spatial
• Numérique

Les aptitudes évaluées :

• adaptation
• évaluation d’une situation
• Résolution de problèmes dans l’urgence

Ça peut être des jeux d’esprit, de raisonnement

Ça peut aussi être des épreuves de logiques mathématiques (évaluation de la rapidité) ou des épreuves verbales (évaluent la précision).

Il faut s'entrainer

Tests d’aptitudes

Évaluer :

• Les capacités d’organisation, l’attention, la précision, l’observation, etc.
• Les langues étrangères
• L’informatique
  • Compétences techniques : test de mise en situation (assessment center)
  • Veille informatique régulière et vaste
• etc.

Tests de personnalité

Analyser les traits de personnalité :

• Sociabilité
• Ouverture d’esprit
• Résistance à la frustration
• etc.

Évalue le relationnel et les aptitudes à travailler sur un mode collaboratif.

Test BF5 - Big Five

Ce test permet de cerner les traits dominants de la personnalité

C’est un questionnaire d’autoévaluation, il faut choisir l’adjectif correspondant le plus et celui correspondant le moins.

Exemple de résultat :

Les tests de personnalités directs disparaissent aux États-Unis :

• Utilisation des profils sur les réseaux sociaux (likes, posts, retweets, etc.) pour déterminer le profil psychologique…

Conseils

1. Ne pas se décourager : Si une question est non résolue, il faut poursuivre
2. Faire attention aux consignes
3. Être reposé et décontracté
4. Tests de personnalité : ne pas chercher à être meilleur, il faut rester soi-même avec ses points forts ET points faibles. Il faut être cohérent et logique.

Évaluation dès la porte franchie :

• Tenue
• Attitude pendant l’attente
• Main serrée
• Regards
• Débit, Intonation
• Façon de réagir lors de l’entretien
• Questions posées

Personnalité et performance

La personnalité est un indicateur de réussite s’il est en concordance avec le poste envisagé

La personnalité et les performances sont liées en parties. Par exemple les personnes méticuleux.

La personnalité seule est insuffisante.

Elle est étudiée en complément d’autres critères :

• motivations
• centres d’intérêt
• compétences
• expériences professionnelles