Neuf étapes dans la recherche de stage

Bilan personnel

A commencer le plus tôt possible

Il faut se poser les questions suivantes :

Sur ses souhaits :

• Quel(s) métier(s) visé(s) ?
• Où travailler ? Voiture ? Appartement ?
• Dans quelles conditions ? (seul ou en équipe, etc.)
• Quelles valeurs principales dans la structure ?
• Quel équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ? (horaires fixes, etc.)

Quel professionnel :

• Quels défauts et qualités ?
• Quel niveau en informatique ?

Ne pas filtrer les annonces pas intéressantes pour nous dès Janvier

Il y a beaucoup plus d'apprentis en 3e année car beaucoup apprécient le cadre de travail de l'entreprise où ils étaient en stage

Postes et candidatures spontanées

Au plus tard début janvier. Il faut regarder les postes sur Internet (+ de 200 sites liés à l’emploi dont ceux des grandes entreprises).

On peut également faire appel aux candidatures spontanées : Les entreprises pouvant nous convenir et en activant son réseau.

+ de 30% des postes ne sont pas communiqués

Documentation

Il faut se renseigner sur l’entreprise, son secteur d’activité ainsi que sur le métier :

• grâce à internet
• En allant dans des salons
• voire en prenant rendez-vous avec un professionnel.

Les renseignements sont indispensables :

• Pour rédiger sa lettre de motivation
• Pour échanger pendant l’entretien d’embauche

Se renseigner sur les pratiques de recrutement évoluant de plus en plus rapidement :

• Vérifier dans son secteur
• Vérifier selon son niveau

Sources de renseignement

• APEC
• France Travail
• etc.

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CV et lettre ou mail de motivation

À adapter systématiquement :

• En fonction de l’entreprise : savoir à qui écrire, quelques mots sur l’entreprise
• En fonction du poste/de l’annonce : candidature ciblée et précise

9 fois sur 10, la candidature n'est pas retenue car incomplète et/ou hors de propos

Entretien

Il faut approfondir ses recherches sur l’entreprise et son secteur d’activité ainsi que sur le métier. Il faut pouvoir se projeter dans le poste et préparer l’entretien de façon précise : présentation et questions.

Organisation

Il est recommandé de créer un tableau de bord de ses candidatures

Par exemple :

Entreprise/structure	Contact	Intitulé du poste	Adresse de l’annonce et date de dépôt	Date envoi CV/lettre	Date réponse	Date entretien	Date de la réponse

Relances

Téléphoner :

• Preuve de motivation et de sa capacité d’initiative

Relancer 10 à 15 jours après l'envoi du CV - de la lettre ou du mail de motivation

Relancer 7 à 15 jours après l'entretien

Analyse de ses entretiens

Point à faire après chaque entretien : Améliorer les points suivants :

• Entrée
• Oral (ton débit, rythme…)
• Regards
• gestuelle
• Discours de présentation
• Réponses aux questions
• Connaissance du poste
• Connaissance de la structure
• Questions posées
• Sortie

Persévérance

+ de 30 candidatures

Une trentaine voir cinquantaine de candidatures sont souvent nécessaires pour obtenir un stage. De nombreux envois restent sans réponse.